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    文章出處:震名辦公家具人氣:-發表時間:2019-11-09 10:26【

    當我看到一項調查結果顯示,有44%的受訪者減少了專用于私人辦公室的辦公家具的比例時高度警惕。當我看到57%的受訪者說居住者對此“感到厭倦”時,我一點也不感到驚訝,一旦他們搬進來,有53%的受訪者對此表示“中立”,而有24%的受訪者“不高興”。    

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    我不驚訝于向受訪者提供的選擇列表,以解釋他們在此舉之后所擔心的原因:聲學/干擾,失去知覺狀態,存儲空間不足,工作區域不足,隱私權喪失,其他(降級,損失)會議空間,視覺干擾)。我們知道目前所有這些困難。我們可以或多或少地預測響應而無需進行調查。然而,這是我感到驚訝的地方。我們知道不斷變化的辦公家具具有破壞性,并引起焦慮和擔憂,但是我們不知道在拖累業務績效方面會付出什么代價。有多少組織主動衡量辦公家具變化對利潤,生產力和組織績效的影響的直接和間接結果成本?  

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    當辦公家具發生變化時,無論新空間的外觀如何,與正面影響相比,您更有可能看到負面影響。負面影響包括員工流失,生產率下降,“表現主義”,消極的攻擊性行為,自我知覺/自尊心下降(尤其是如果“應享權利”已被取消)和員工壓力-所有這些都是代價高昂的。通過改變辦公家具而減少的設施成本很可能會被這些類型的成本的增加所抵消,但是最好能證明這種推測。

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    可悲的是,如果只有組織領導者更認真地對整個組織系統進行思考,這些負面影響都是可以避免的成本,首先是辦公家具是一種戰略資產,而不僅僅是承擔的成本,然后才開始在此基礎上進行建設。在項目開始時的態度。將辦公家具視為組織系統的一部分意味著要研究各個組件之間的交互。例如,如果希望“改變組織的文化”,并且在《建筑物運營管理》調查中,有39%的受訪者表示這是他們希望改變辦公家具的目的,那么其他組織元素也必須支持這一愿望? 

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